나이아가라에 맞서라

나이아가라에 맞서라

작가

최종엽

출판

굿인포메이션

발매

2007.05.20

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* 어느날 떨어진 해고통지, 당신은 준비가 되었습니까 ?    * 나이아가라 증후군 : 인생이라는 강물에 구체적이고 의식적인 결단 없이 마냥 떠밀려 살아가는 증상                                 사회적 환경에 휘둘리면서 집단의 일원으로 살다가 어느날 갑자기 물살이                                 빨라지고 요동치는 소리에 놀라 정신을 차리고 보면 이미 나이아가라 폭포                                 앞에 당도했음을 깨닫게 된다.   * 경력관리에 대한 지침서

 

1. 지금까지 기업의 계획대로 내가 성장되었다고 한다면 이제부터는 나의 성장에 기업을 맞춰보는 것도 가능하다고 생각해야 한다. 기업이 아닌 개인의 계획이 꼭 필요하다. 내가 필요해 직장을 선택했는데 어느덧 그 직장이 내 삶을 좌지우지하고 있어, 인생의 계획조차도 마음대로 잡지 못하고 살고 있다면 또 그렇게 살다가 은퇴를 하여 기업으로부터 버림을 당한다면 기업은 승승장구 발전을 한다 해도 자신에게 남는 것은 상대적인 아픔뿐일 것이다.

 

 

2. CDP 7 단계 (Career Development program)

 

1) 자기 평가와 드림 빌딩 :

시간의 힘은 위대하다. 시간은 원칙을 가지고 올바르게 살아가는 사람들에게는 친한 친구이지만 위선적인 사람들에게는 가장 큰 적이된다. 시간이 지나면 왜곡된 사실이 드러나면서 숨겨진 의도가 밝혀지기 때문이다.  

"당신이 자기 삶의 주인이 되지 않으면 다른 사람이 당신의 주인이 된다."

 

2) 목표수립

  목표를 만들기 위해서 자신과 비슷한 조건으로 직장생활을 시작했으나 성공적인 삶을 살아가는 선배들을 벤치마킹해 볼 필요가 있다. 그들은 직장 5년차, 10년차 일때 어떤 목표를 가지고 있었고, 직장과 직업의 목표와 삶의 목표를 어떻게 잡고 성공해 가고 있는지 검토해볼 필요가 있다.  

" 인생의 비극은 목표를 달성하지 못하는 데 있는 것이 아니라, 달성할 목표가 없는 데 있다." 짧게는 1~2년, 그리고 5년, 10년, 20년, 40년 목표를 잡아 가슴 설레는 경험을  해봐야 한다. 5년 계획서를 반복적으로 작성해보라.

 

3) 관심분야 정보수집

 

4) 전직준비 및 구직활동 : 6개월 ~1년 정도의 준비기간 필요

 

5) 전직 후 성공전략

 

첫 직장이든 두 번째, 세 번째 직장이든 간에 초기 100 일간을 어떻게 보내는지에 따라 이후의 승패가 많이 갈리게 된다. 애사심보다 더 중요한 것이 업무에 대한 열정이다. 직업을 사랑하는 것이 중요하다. 회사를 그만둘때 회사에서 "당신같은 인재가 없으면 우리 조직이 쓰러진다" 고 매달릴 수 있을 만큼의 실력을 5년 이내에  키워놔야 한다. 개인의 핵심역량을 키우기 위해서는 장기적으로 봐야 한다. 기업과 함께 성장하는 것이 맞지만 회사가 아무런 느낌 없이 나를 버릴때를 생각하여 실력을 키워놔야 한다.

 

6) 인생 후반전 준비

 

마흔 살은 퇴직 후를 걱정하기에 늦은 나이다. 30 대는 퇴직을 걱정하지 않아도 되지만 점검하고 준비하기에는 가장 적당한 시간이다. 직장생활이 쉽지는 않지만 그래도 준비할 수 있는 유일한 시기이기 때문이다. 30대를 놓쳐서는 인생 후반전은 어렵다.

 

 

3. 안전하게 살고 있다면 더 이상 성장하지 않기로 결정을 내린 것이다.

 

 

4. 경력관리의 핵심은 개인의 브랜드를 키워가는 것이다.

 

직무와 직종의 일관성을 유지하는 것이 중요하며 최소한 어느 하나라도 지켜야 함, 그러기 위해서는 자신이 사용할 수 있느 능력의 강점을 알고 있어야 한다. 그래야 자신의 능력과 관심 분야를 접목시킬 수 있기 때문이다.

 

 

5. 일정 기간 지나면 승진하는 것은 옛날 이야기가 되었다. 새로운 환경에 적응하기 해선 자신의 부가가치를 스스로 높일 수 있는 전문성과 지식을 쌓는 데 게을리해서는 안된다. '정상으로 가는 길' 대신에 '전문가로 가는 길' 을 경력 목표로 정하고 조직과의 약속이 아닌 자신과의 약속을 정해서 끊임없이 자신의 능력을 업그레이드 시켜야 한다.

 

 

6. 냉정하게 이야기하면 핵심역량에 속하지 못한다면 핵심에 들도록 노력을 하든지, 아니면 속할 가능성이 있는 다른 직장을 구하는 것이 현명하다. 실적으로 말하고 핵심에 머물러라. 업무에 자신의 뚜렷한 발자국을 남겨라. 문제를 스스로 해결할 수 있는 능력의 가치 창조자가 되어야 한다.

 

 

7.놓치기 쉬운 직장 초년생의 경력관리

 

1) 입사 3년 안에 절대 이직하지 마라.

 

2) 평생직종을 정해야 한다.

 

3) 외국어 하나는 끝을 봐야 한다.

 

4) 인맥은 노력이다.

 

 

8. 직급별 경력관리

 

1) 사원급 : 직장에 따라 다르기는 하지만 4년차까지는 조직의 메커니즘에 대해 파악하고 게임의 법칙을 이해해야 할 때다. 열심히 일하는 것도 중요하지만 조직이라는 얼음판에서 승리하기 위한 규칙과 노하우를 발견해야 한다.

 

2) 대리급 : 자신의 전문영역을 발견하고 키워나가야 한다. 업무 미팅에서 주도권을 쥘 수 있어야 한다.

 

3) 과장급 : 이 시기 부터는 팀과 개인의 성과가 더욱 중요. 또 시장의 위협요인과 기회요인을 분석 할 줄 아는 능력을 갖추어야 하고 정보가 곧 경쟁력이 될 수 있다는 사실을 기억해야 한다.

 

4) 차/부장급 : 자신의 성과를 6개월에 한 번씩 자신의 성공사례를 정리해보라. 임원으로 업그레이드 하기 위해 다양한 직무경험과 조직관리 능력이 요구됨. 제너럴리스트로 거듭나라. 인맥,평판관리에 유의

 

5) 임원급

  코치형 리더십 ? 건강 ? 일을 추진해 가는 능력도 필요하지만 부하직원의 의견을 듣고 잠재력을 개발시켜 주는 것이 중요. 

자시 스스로 변화를 선도할 수 있어야 함.

 

 

9. 일년에 한 번은..... 

조용한 시간에 본인이 한 해 동안 맡았던 업무는 무엇이었고, 그 업무로 인해 배운 것은 무엇이고, 그 업무를 어떻게 성공시켰고, 실수한 것이 있으면 무엇이였는지 정리해 볼 필요가 있다. 매년 정리해 놓은 것을 전년도와 비교해 보면 업무전환의 필요성이 도출이 되며 경력관리에도 큰 도움이 될 수 있다.

 

 

10. 1년에 한 번 정도는 자신뿐만 아니라 회사의 상황과 동종업계 기업들의 성장 트렌드로 살펴보아야 한다. 중요한 것은 현재 본인이 몸담고 있는 회사의 비전과 성장성이다. 기업은 고과를 통하여 직원을 평가한다. 직원들은 자신의 회사를 평가 하고 있는가 ? 1년에 한 번 만이라도 과연 회사는 나에게 어떤 의미로 한 해를 보내게 하는가 ? 내년에는 회사를 통하여 내가 할 일은 무엇이고, 회사는 나를 위해 무엇을 해줄 것인가를 생각해보고 감사와 평가를 같이 하는 시간을 갖도록 해보자.

 

 

11. 여러사람들에게 공개적으로 밝히는 자기비전을 확고히 가지고 있는 3%의 사람들만이 큰 성공을 거둔다 ? 10 ~ 20 년 후의 명확한 자기목표와 사명, 즉 자기 비전을 수립

 

 

12. 자신의 꿈과 헤어지지 말라. 꿈이 사라지면 몸은 살아있어도 삶이 중단된다.

 

 

13. 나도 꽃이 되고 싶다. 

피는 꽃에 소명이 있듯 사람에게도 그에 맞는 소명이 있을 것이다. 바람이 아니면 조금도 움직일 수 없는 음지 나뭇가지의 꽃도 저토록 눈부신 아름다움을 키워내는데 나는 누구인가 ? 한 계절을 겨우 나기 위해서도 꽃은 아룸답게 피우는데 우리는 누구인가 ?

최소한 세 번씩의 기회가 주어지는데도 그 기회가 기회인 것조차도 알지 못하는 나는 누구인가 ?

 

 

14. 다수의 직장인들은 걱정을 한다. 현실에 만족하지 못하며 불안한 미래가 파도처럼 밀려온다는 것을 걱정한다. 걱정을 한다. 문제는 걱정만 한다는 것이다. 그저 순간적으로 걱정만 하고 곧 잊는다는 것이다. 누가 물어볼때만 걱정을 한다. 그리고 또 잊는다. 술을 한 잔 할때 걱정을 한다. 그리곤 또 잊는다. 계절에 한 두번 걱정을 한다. 감기처럼 걱정을 한다. 그리고는 잊는다. 그리고는 또 걱정만 한다..........

 

 

15. 책임을 져야 하는 지위에 오르는 것보다는 자신의 능력을 키울 수 있는 기회가 되는 자리로 수평이동하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다. 중책을 맡으면 단지 새로운 직위가 주어질 뿐 희생양이 될 가능성이 커진다. 반면 능력을 키우면 직장을 옮기기가 더 쉬워진다.

 

 

16. 10년 뒤 모습을 그리고 그때 갖추고 있어야 할 능력, 경력, 자금 등을 역순으로 계산해 맵을 그려보라.

 

 

17. 평일의 퇴근 후 3시간을 합치면 15시간이고, 주말 가운데 하루에 5 시간을 공부하면 일주일에 20 시간을 공부할 수 있다. 평일과 주말을 연계하여 얻는 20 시간을 어떻게 설계할 것인가 ? 전략적인 계획 하나가 당신을 크게 바꾸어놓을 것이다.

 

 

18. 5년 계획서를 반복하라.

 

 

19. 눈을 감은 사람은 손이 미치는 곳까지가 그의 세계요, 무지한 사람은 그가 아는 것까지가 그의 세계요, 위대한 사람은 그의 비전이 미치는 곳까지가 그의 세계다.

   

20. 준비기간에 비례하는 전직 만족도.

 

 

21. 그 무엇보다 더 자신에게 진실하라. -윌리엄 세익스피어-

 

 

- 본문 중에서-